利通区人力资源和社会保障局 2023年普法工作总结
| 索引号 | 640302011/2023-00070 | 文号 | 生成日期 | 2023-12-22 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 内容分类 | 主动公开 | 发布机构 | 利通区人力资源和社会保障局 | 责任部门 | 吴忠市利通区人力资源和社会保障局 |
2023年，在区委、区政府的正确领导下，在区委全面依法治区委员会办公室的悉心指导下，根据《2023年吴忠市利通区普法依法治理工作要点》文件要求，结合人社部门特点，认真开展“八五”普法工作，现将我局2023年普法工作总结如下:
一、“八五”普法开展情况
（一）突出思想引领，完善普法工作机制。
一是用法治思维引领人社工作。深入学习宣传习近平法治思想、中央全面依法治国工作会议精神以及《法治政府建设实施纲要（2021—2025年）》，全面提升领导干部依法行政意识和水平，积极落实依法行政的各项要求，把学深悟透成果转化为法治人社建设的生动实践，将“法治人社”建设始终贯穿到人社事业发展各个方面，做到法治建设与部门工作同部署、同推进、同落实，不断树立尊崇法治、敬畏法律、依法办事的意识。
二是加强对普法工作的领导。认真贯彻落实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，坚持局党组对普法工作的领导，将普法工作列为单位党政主要负责人职责，建立“一把手”负总责、分管领导抓落实、各办公室、就创中心各司其职、干部职工积极参与的普法工作责任制，根据人员调整变更普法工作领
导小组，安排专人负责普法日常工作，为我局普法工作提供了强有力的组织保障。
三是建立健全普法责任机制。从人力资源和社会保障的基本职能出发，全面梳理普法内容，制定局年度普法工作计划和普法责任清单，压实普法工作责任。将宪法、民法典、《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等内容作为普法重点内容，将普法工作融合到人社工作的规划、部署和落实的全过程，有目标、有重点、有计划稳步推进普法工作。
（二）坚持学用结合，扎实做好人社系统内学法用法。
一是抓好“关键少数”，领导干部带头学法用法。建立党组理论学习中心组学习制度和领导干部学法用法制度，利用周例会“54321”主题党建活动法治讲堂开展法律法规学习，充分发挥领导干部带头学法用法作用。在局党组示范引领和领学促学下，全局上下深入学习领会宪法、党内法规和习近平法治思想，持续抓好法律法规学习。2023年，党组理论学习中心组及干部理论学习开展法治专题学习27次、邀请法律顾问和局领导带头讲法3次，掀起学法普法思想热潮。
二是坚持学用结合，增强干部职工法治素养。通过普法教育培训讲座、线上学法考试、旁听庭审、教育警示等形式加强法治宣传教育，提高全体干部职工普法、依法办事、依法行政、依法决策水平。制定区人社局领导干部应知应会法律法规清单，明确干部职工学习和普法内容、普法目标和普法形式，要求干部职工通过集中学和自主学相结合的方式，强化法治思维，提高法治素养。今年来，全体工作人员参加法治讲座3次，旁听庭审1次，开展法律法规测试3次，合格率100%。组织开展“尊法守法·携手筑梦”2023年人力资源和社会保障法治知识网络答题活动，全区注册人数5210人，答题15万道。
（三）坚持普法惠民，积极开展社会普法宣传。
一是突出重要时间节点和重大主题普法宣传。开展“美好生活·民法典相伴”“12·4”宪法宣传日等主题宣传活动。深入学习贯彻习近平总书记关于宪法、民法典的重要论述，大力开展保密、信访条例、安全生产、行政复议等一系列普法宣传活动，通过发放宣传资料、悬挂宣传标语、送法进社区、工地等方式，广泛宣传与推动高质量发展、社会治理现代化密切相关的法律法规，进一步提高广大群众的法律意识。
二是突出就业创业政策宣传。利用村级劳务工作服务站、集中宣传活动和抖音、视频号等载体，通过“三送五进两调查”活动，多层次、多角度开展集中宣传活动19次，发放宣传手册2万余份，推送用工信息31期900余条，制作宣传微视频13期，有效扩大了就业创业政策知晓率和覆盖面。联合工会、退役军人事务局、残联等部门举办“民营企业招聘月”“高校毕业生”等各类招聘会33场次，提供就业岗位9247个，达成就业意愿753人，为有就业意愿的劳动者以及有用工需求的企业提供提供“就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系”等法律法规咨询服务，全面释放政策红利，传导政府支持，增强社会信心，彰显人社作为，为稳住经济大盘贡献人社力量。
三是突出劳动保障普法宣传。开展全域“全覆盖、无遗漏”集中排查活动，全面精准掌握辖区企业和在建工程项目欠薪隐患及制度落实情况底数，同时联合吴忠市劳动监察执法局、我区行业主管部门组成检查组，对辖区建设工程项目的实名制管理、农民工工资保证金存储、专用账户设立、维权信息公示等“六项制度”的落实情况进行全面检查，及时纠正查处企业违法用工行为，全力保障农民工工资按时足额支付。今年以来，联合开展专项检查7次，排查建设项目64个，处理欠薪隐患6个，下发预警通知3份，处理农民工投诉案件45起，涉及573.2万元，接待来访192人次，按期答复率100%。结合“三送五进”政策宣传活动，开展《保障农民工工资支付条例》《劳动法》《安全生产法》等法律法规活动4次，发放宣传资料等1万余份，开展企业农民工专题培训2期，现场解答农民工维权咨询300余人次，切实增强企业守法经营和广大劳动者依法维权意识。
二、下一步工作措施
（一）进一步完善国家工作人员学法用法制度。坚持抓住领导干部这个“关键少数”，把法治素养和依法履职情况纳入干部考核评价的重要内容。修订完善局党组会前学法、专题会议学法、重大决策专题学法等制度。落实党组理论学习中心组每年2次学法研讨，每年旁听庭审活动不少于1次，组织参加线上学法考试。
（二）深入推进普法责任制全面落实。按照“‘谁执法谁普法’，谁主管谁普法，谁服务谁普法”要求，严格执行普法责任制“四个清单”，将普法责任制履行情况作为局党组听取法治建设工作汇报的重要内容。各办公室、就创中心坚持“管、用、宣”相结合，将普法宣传贯穿于工作的始终，在组织开展重大活动、专项检查、专项行动时，明确普法内容、普法形式。
（三）丰富普法宣传形式。抓好新媒体普法创新运用。充分利用微信公众号、抖音等新媒体，探索通过开设人社政策直播等方式，针对就业困难人员、农民工、高校毕业生、退休人员等不同群体特点，讲解惠企便民政策、解读规范性文件等，构建多层次、立体化、全方位的人社普法宣传教育网络。
吴忠市利通区人力资源和社会保障局
2023年12月22日
